L’égalité entre les femmes et les hommes au laboratoire SAGE
En s'appuyant sur des valeurs fondatrices, telles que les principes d'égalité, de transparence et de respect mutuel, le laboratoire SAGE cherche à assurer un environnement de travail garantissant à toutes et tous l’égalité de traitement et des chances, ouvert à la diversité, sécurisant, respectueux et exempt de discrimination et de harcèlement.
Ainsi les membres du laboratoire s’engagent à :
1/ Être attentif.ve.s. a produire et conserver une égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes :
- recrutements équitables qui ne prennent pas comme critère négatif un actuel ou potentiel congés maternité ou le fait d’avoir des enfants
- conditions de travail équitables
- production d’opportunités de bonne intégration au laboratoire en vue de collaborations harmonieuses
- évaluations transparentes, objectives et impartiales
- progressions de carrière équivalentes entre les femmes et les hommes.
2/ Prévenir et protéger contre les violences à caractère sexiste et sexuelle (VSS)
Au cours de leurs études ou de leurs carrières, les femmes de notre communauté scientifique sont trop souvent victimes de comportements ou de propos déplacés, discriminatoires, voire de violences psychologiques ou physiques. La précarité et un statut situé en bas de la hiérarchie académique redoublent ces effets.
Le droit français définit et qualifie les faits de harcèlements et de violences (voir p. 11 à 16 du Guide du CLASCHES), et notamment :
[1] Le harcèlement sexuel est déni par les deux articles de loi suivants :
Article 222-33
I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou oppressante.
I I. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
[2] Article 222-33-2-1. Mo dié par LOI n◦2018-703 du 3 août 2018 - art. 13.
Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements répétés ayant pour objet une dégradation de ses conditions de vie se traduisant par une altération de sa santé physique ou mentale est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende lorsque ces faits ont causé une incapacité totale de travail inférieure ou égale àhuit jours ou n'ont entraîné aucune incapacité de travail.
Le harcèlement a des conséquences concrètes et parfois durables sur la santé, les relations sociales, la poursuite des études et affecte les carrières professionnelles.
